MS/PCAS-01 REV.: 01 Febrero 2024
Objetivo y Alcance
Establecer los compromisos de Measures Solutions S. de R.L. de C.V. para crear y mantener un entorno operativo libre de abuso de sustancias.
Measures Solutions dirige la presente política a todos los trabajadores, clientes, proveedores y otras partes interesadas internas, con las que se mantiene relación comercial o laboral, independientemente del lugar donde residan o presten sus servicios.
Definiciones y Terminología
- Abuso de sustancias: También llamado abuso de drogas, es el uso de drogas en cantidades o métodos que son perjudiciales para la misma persona u otras. Es una forma de enfermedad relacionada con la sustancia.
- Sustancias psicoactivas: Las sustancias psicoactivas son diversos compuestos naturales o sintéticos, que actúan sobre el sistema nervioso generando alteraciones en las funciones que regulan pensamientos, emociones y el comportamiento.
Responsables
Es responsabilidad de todos los empleados (as) de Measures Solutions cumplir con esta política. El departamento de Recursos Humanos, la Dirección General, los jefes y coordinadores de cada departamento tienen como responsabilidad vigilar el apego a la presente política.
Referencias
MS/DG/ECI-01 Rev. 02 Código de Conduta de Measures Solutions S. de R.L. de C.V.
MS/PRH-01 REV.: 00
RIT-RH-01 Rev. 01 Reglamento Interno de Trabajo
RI-SSPA-01 Rev. 01 Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Protección al Ambiente
Ley Federal del Trabajo (Última Reforma DOF 24-01-2024)
Políticas
En Measures Solutions S. de R.L. de C.V. creemos que el abuso de sustancias aumenta el potencial de accidentes, ausentismo, rendimiento deficiente y baja moral de los empleados y la salud, así como el daño a la reputación de la compañía.
Creemos que el éxito de la aplicación de esta Política de Abuso de Sustancias ayudará a asegurar un continuo, seguro, saludable y entorno de trabajo productivo.
1. DECLARACIONES:
- Se establece que queda estrictamente prohibido, el uso indebido de medicamentos formulados, sustancias alucinógenas, enervantes y bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo y en cada una de las Instalaciones de Measures Solutions S. de R.L. de C.V.; del mismo modo, presentarse bajo el efecto de cualquier sustancia, se considerará reprobable.
- No se permitirá la entrada a trabajadores, proveedores u otras partes interesadas que presenten efectos o estén bajo la influencia de alcohol y drogas.
- Measures Solutions S. de R.L. de C.V. podrá realizar pruebas de drogas y alcohol aleatoriamente o programadas a los empleados, especialmente cuando se tenga sospechas de abuso de sustancias. De comprobar la violación a la presente, se actuará de acuerdo con la política disciplinaria de la empresa que establece medidas ante la violación de esta política y el empleo, incluso de los que la infrinjan por primera vez, en conformidad con la legislación vigente.
- Informar y asegurarse de que todos los empleados son conscientes de que esta política cubre el uso inadecuado de los medicamentos recetados, así como el abuso de alcohol, drogas ilícitas y otras sustancias que pueden alterar el estado de ánimo de un individuo, la percepción, la coordinación, la respuesta, el rendimiento o la razón.
- Proporcionar capacitación pertinente para que los empleados tomen conciencia de los problemas de abuso de sustancias y las consecuencias de la violación de esta política.
- Ofrecer recursos internos o externos, donde esté disponible, para responder a las preguntas de los empleados sobre el potencial impacto relacionada con el trabajo de medicamentos recetados o de venta libre.
- Comunicar nuestro compromiso con esta política a nuestros empleados, contratistas y visitantes y comprometer su apoyo para la creación y mantenimiento de un entorno libre de abuso de sustancias.
- Aplicar controles para asegurar el cumplimiento, las sanciones serán esto de acuerdo con lo establecido en la política disciplinaria y su empleo, incluso de los que la infrinjan por primera vez, en conformidad con las leyes pertinentes. Adicionalmente, el incumplimiento a lo establecido en la presente política por cualquiera de las partes responsables podrá ser sancionado conforme a lo estipulado en el reglamento interno de trabajo y/o el Código de Conducta y las Políticas de Integridad de Measures Solutions, así como por la Ley Federal del Trabajo u otras normas o regulaciones estatales y federales, previa evaluación de las áreas involucradas respecto de esta política.
- En aquellas circunstancias en que el gobierno, las leyes, reglamentos o prácticas locales implementen la aplicación de esta política, la empresa desarrollará e implementará una política específica en materia de abuso de sustancias que se ajuste a los requisitos locales, después de la cual la política local se incluirá en un anexo a la presente política.
- Los solicitantes de empleo y empleados se adhieren a la presente Política Contra el Uso y Abuso de Sustancias.
- Las medidas disciplinarias derivadas del incumplimiento de la presente Política Contra el Uso y Abuso de Sustancias serán de conformidad a lo establecido en nuestra Política Disciplinaria, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de SSPA y Código de Conducta, así también la legislación aplicable.
2. DIFUSIÓN.
Esta Política será divulgada por la Administración del SGI a todos los colaboradores de la empresa Measures Solutions, sin excepción en el proceso de inducción y siendo obligación de los responsables de departamento difundir al personal a su cargo. El desconocimiento de sus disposiciones no exonerará al empleado del obligatorio cumplimiento.
3. MODIFICACIONES.
Las modificaciones a la presente Política serán responsabilidad de la Administración del SGI, con la autorización del Director General y la revisión de la Directora de Administración y Finanzas.
4. VIGENCIA.
La presente Política comenzará a regir a partir del 08 de Febrero del 2024.
Contactos (Dudas y/o Aclaraciones)
Preguntas relacionadas con la implementación o cumplimiento de esta política debe discutirse con el jefe inmediato; así también se puede contactar a la Administración del SGI al Tel.: (993) 412 68 29 Ext. 106, o al comité de ética al e-mail: etica@measuressolutions.com.mx, las llamadas y correos serán tratados confidencialmente.
