Política de Recursos Humanos de Measures Solutions S. de R.L. de C.V.

MS/PRH-01 REV.: 00 Febrero 2024

Introducción

Measures Solutions cuenta con procedimientos de reclutamiento, selección y contratación del personal, que aseguran no solo las competencias, sino también el contar con personal que pueda seguir y sumar positivamente a nuestras políticas, incluida la de integridad y ética corporativa.

Uno de los controles dentro del proceso de contratación, es la realización de pruebas de valores, que nos da un perfil de la persona previo a su contratación, se llevan a cabo procesos de referencias laborales, y el cotejo de su Currículo laboral con sus soportes como cartas de recomendación o cartas laborales, se corrobora dicha información con llamadas a los contactos pertinentes.

Una vez contratado, el personal es sometido a diversas evaluaciones de desempeño y competencias para determinar si da cumplimiento a sus funciones, así como a las políticas de nuestros Sistemas.

Todos los candidatos que se postulan a nuestras vacantes son personas físicas con documentación en regla registrados en una red dedicada a la concentración de talento, y deben postularse por los medios oficiales determinados por la empresa y demostrar mediante documentación que lo referenciado en su información personal y laboral es veraz y conforme a las leyes que nos rigen: (Documentos de identidad que pueden ser INE, Acta de nacimiento, Cartas de residencia, Constancia de Situación Fiscal, entre otros).

El proceso de recursos humanos se encarga de asegurar por tanto, que el personal sea competente en sus conocimientos, formación, experiencia y habilidades, del mismo modo, dentro de estos requisitos, se incluye la selección y reserva de contratación de personas que puedan poner en riesgo la integridad de la ética corporativa que caracteriza a Measures Solutions.

Objetivos

Definir, las directrices para captar profesionales o talento que atienda las normas anticorrupción, además de cumplir con el perfil que sea requerido.

Principios Generales de Actuación

Para lograr el objetivo de este proceso, Measures Solutions ha establecido los siguientes principios:

1. Favorecer la competitividad y eficiencia empresarial.
2. No discriminación y el respeto a la diversidad.
3. Entorno favorable que facilite el cumplimiento y observancia de la legislación vigente.
4. Cero tolerancia a Actos de Corrupción.
5. La consolidación de empleos estables y de calidad.
6. Remuneración competitiva que permita la atracción y retención de los mejores profesionales.
7. Entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades.

Vacantes

Las vacantes laborales pueden presentarse, de manera enunciativa más no limitativa, a las siguientes razones:

• Renuncia
• Puesto de nueva creación
• Transferencia Interna
• Jubilación
• Despido
• Ascensos
• Fallecimiento
• Enfermedad profesional
• Maternidad
• Permisos
• Apertura de nuevos contratos
• Entre otras

Planificación y de Selección

Una vez que esté establecida y autorizada la necesidad de contratación, el área de recursos humanos publicará la convocatoria para la vacante en el medio de reclutamiento elegido, esta deberá incluir dentro de los requisitos habilidades que hagan mención de valores tales como, responsable, honesto, etc.

Únicamente los candidatos que de manera objetiva cumplan a cabalidad los requisitos publicados en la vacante serán citados para entrevista. Los candidatos que sean que se presenten deberán firmar de conformidad el Aviso de Privacidad para partes interesadas internas de Measures Solutions, que será resguardado para efectos de cumplimiento de la Ley independientemente del resultado del proceso de selección.

Durante la entrevista se preguntará al candidato por situaciones específicas en las que su ética se haya puesto a prueba de acuerdo con el puesto vacante.

Dentro de la batería de pruebas psicométricas aplicadas por proceso de selección, deberá incluirse una prueba que proporcione una referencia de la definición de los valores del candidato.

Para más información con respecto a las actividades correspondientes al reclutamiento, selección y capacitación del personal, deberá seguirse en lo expuesto en los procedimientos de Recursos Humanos dentro del Sistema de Gestión Integral.

Contratación

Ninguna persona podrá ser contratada por debajo ni por encima de la categoría salarial correspondiente para la posición que ocupa.

Ningún trabajador podrá laborar sin haber firmado su contrato de trabajo.

No Discriminación

Ninguna de las políticas que aquí se plasman deberá ser entendida como un acto tendiente a la discriminación por motivos de origen étnico o nacional, sexo, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

El área encargada del reclutamiento en conjunto con el área Jurídica o Departamento Legal, deberán realizar las adaptaciones y adiciones necesarias para realizar una mejor aplicación de las presentes directrices dadas su situación particular, la progresividad en materia de derechos humanos, así como las disposiciones normativas vigentes.

Acuse de Recibo y Firma de Conformidad con el Código de Conducta y Políticas de Integridad

Todo empleado debe acusar recibo y reconocer que ha comprendido el Código de Conducta y Políticas de Integridad de la Empresa, que comprenden cuando menos la Política de Ética, la Política de Independencia y Conflicto de Interés, la Política de Recursos Humanos, mediante la firma y entrega del formato de “Acuse de Recibo y Compromiso de cumplir el Código de Conducta y las Políticas de Integridad de la Empresa” al representante de recursos humanos. Este será agregado como parte permanente de su expediente laboral.